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真是利多消息耶:

請育嬰假 2年可領6成薪水!

為了兌現馬總統競選時的支票,行政院規劃未來請育嬰假,小孩2歲之前還是可以領到6成薪水,這筆錢由政府買單,以最高投保薪水計算,請育嬰假的媽媽最多1個月可以領到2萬6千多元的津貼,不過目前對於雇主拒絕育嬰假沒有罰則,很多媽媽就說誰敢請啊,只怕工作不保。

1歲多的菲菲看到鏡頭被嚇哭了,要媽媽安撫才行,為了照顧小BABY,讓職業婦女的宋媽媽蠟燭兩頭燒,一聽到請育嬰假還有薪水,媽媽的反應是。宋媽媽:「非常開心啊!因為可以在家帶小孩,還可以有薪水可以拿,當然好啊!」

根據行政院的規劃,未來家裡有2歲以下的幼兒,爸爸、媽媽其中一人可以留職停薪,請育嬰假最多可以請2年;而這2年期間,每個月還是可以領到6成的薪水,最高限額每個月可以領到26340元,如果是未就業的父母,每個月還是可以領5千元。

以最高額度計算,2年可以領到63萬多的育嬰津貼,全部由政府出錢。宋媽媽:「不見得會真得去請育嬰假,因為還是會擔心啊,萬一回去已經沒有你想要的職務。」

宋媽媽的煩惱跟很多人一樣,網路討論區有人大嘆,自己已經離職了,也有人擔心職位空缺2年,老闆直接叫你回家吃自己或是滾蛋,因為對於雇主拒給育嬰假並沒有罰責,修法之後頂多罰10萬元,如果配套不足育嬰假你敢請嗎!

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不過真的有辦法實施嗎? 真的看起來不樂觀耶....

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引用自: http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=2&autono=957


性別工作平等法修正:育嬰假擴大實施(12/13)


立法院衛環委員會12日初審通過「兩性工作平等法部分條文修正草案」,除了將「兩性工作平等法」改名為「性別工作平等法」外,性別工作平等法還通過刪除申請育嬰假的受雇公司規模限制,勞委會專委陳慧玲表示,無論公司大小,只要受僱者任職滿1年後,全國勞工都可申請育嬰留職停薪,勞委會估計有90萬家企業將受到影響;同時初審也放寬陪產假天數從2天、增加為3天,並配合就業服務法增訂違反性別歧視罰則。至於外界關注的育嬰假與發放津貼部分,由於影響層面過大,委員會最後保留協商。


立院初審通過 留職停薪最長2年


「兩性工作平等法」原規定受僱30人以上之受僱者可在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪,最長2年,面對少子化趨勢,行政院為鼓勵生育,決定發給「育嬰留職停薪津貼」,立法院衛環會今天審查「兩性工作平等法」、「就業保險法」等配套法案,中午先通過「性別工作平等法」修正案,刪除留職停薪適用對象僅限30人以上僱用單位,適用對象擴大到全國受僱勞工。


根據勞委會統計,30以下事業單位為90萬7千餘家,受僱勞工為181萬7千餘人,一旦上述對象也納入留職停薪適用對象後,全國666萬餘名受僱勞工都可一體適用,只要家有3歲以下子女,都可申請留職停薪,不限性別。


家庭照顧假 擴大到5人以上企業


「家庭照顧假」原適用範圍指30個人以上事業單位受雇者,現在也修正擴大到5人以上就可適用;修正條文還規定,受僱者如果請求育嬰留職停薪、申請產假等,雇主不得拒絕,也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績等其他不利處份。


至於各界相當關心的就業保險法修正案,有關育嬰留職停薪時間以及發給津貼新台幣15,000元部分,由於影響層面過大,委員會最後並未通過,相關條文保留協商。


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原文出處:
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/061026/4/5qpv.html

看起來育嬰假已有罰則要出來了, 相信對上班族婦女是一項利多消息.. 但..
對雇主的壓力頗大, 雇主除了要有找人代理工作的問題外, 還得讓該員工與公司脫節一陣子, 這樣會不會讓兩性更不平等, 因為會讓雇主不想多用女性職員, 雖然是全體勞工適用, 但是, 看起來影響較大的還是女性.
不過對於政府的政策, 還是給予正面的支持, 因為為了優生的下一代, 由父母直接照顧的小朋友一定會更優秀的, 政府應多鼓勵...