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引用自: http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=2&autono=957


性別工作平等法修正:育嬰假擴大實施(12/13)


立法院衛環委員會12日初審通過「兩性工作平等法部分條文修正草案」,除了將「兩性工作平等法」改名為「性別工作平等法」外,性別工作平等法還通過刪除申請育嬰假的受雇公司規模限制,勞委會專委陳慧玲表示,無論公司大小,只要受僱者任職滿1年後,全國勞工都可申請育嬰留職停薪,勞委會估計有90萬家企業將受到影響;同時初審也放寬陪產假天數從2天、增加為3天,並配合就業服務法增訂違反性別歧視罰則。至於外界關注的育嬰假與發放津貼部分,由於影響層面過大,委員會最後保留協商。


立院初審通過 留職停薪最長2年


「兩性工作平等法」原規定受僱30人以上之受僱者可在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪,最長2年,面對少子化趨勢,行政院為鼓勵生育,決定發給「育嬰留職停薪津貼」,立法院衛環會今天審查「兩性工作平等法」、「就業保險法」等配套法案,中午先通過「性別工作平等法」修正案,刪除留職停薪適用對象僅限30人以上僱用單位,適用對象擴大到全國受僱勞工。


根據勞委會統計,30以下事業單位為90萬7千餘家,受僱勞工為181萬7千餘人,一旦上述對象也納入留職停薪適用對象後,全國666萬餘名受僱勞工都可一體適用,只要家有3歲以下子女,都可申請留職停薪,不限性別。


家庭照顧假 擴大到5人以上企業


「家庭照顧假」原適用範圍指30個人以上事業單位受雇者,現在也修正擴大到5人以上就可適用;修正條文還規定,受僱者如果請求育嬰留職停薪、申請產假等,雇主不得拒絕,也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績等其他不利處份。


至於各界相當關心的就業保險法修正案,有關育嬰留職停薪時間以及發給津貼新台幣15,000元部分,由於影響層面過大,委員會最後並未通過,相關條文保留協商。


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